Mục tiêu đào tạo: Chuyên ngành này đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường hiện đại, có tinh thần nhân văn, trình độ khoa học và liêm chính, có kiến ​​thức và năng lực về kinh tế, quản lý, luật và quản lý nguồn nhân lực, có khả năng tham gia vào nguồn nhân lực trong -các tổ chức phi lợi nhuận và phi lợi nhuận Các chuyên gia ứng dụng và phức hợp trong quản lý tài nguyên, giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Yêu cầu đào tạo: Sinh viên chuyên ngành này chủ yếu học các lý thuyết cơ bản và kiến ​​thức cơ bản về quản lý, kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, được đào tạo cơ bản về phương pháp và kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, có khả năng cơ bản để phân tích và giải quyết các vấn đề quản lý nguồn nhân lực.

Sinh viên tốt nghiệp cần có kiến ​​thức và khả năng trong các lĩnh vực sau:

1. Nắm vững các lý thuyết cơ bản và kiến ​​thức cơ bản về quản lý, kinh tế và quản lý nguồn nhân lực;

2. Nắm vững các phương pháp phân tích định tính và định lượng trong quản trị nguồn nhân lực;

3. Có khả năng cơ bản vững chắc về ngôn ngữ và viết, giao tiếp giữa các cá nhân, tổ chức và phối hợp, và lãnh đạo;

4. Làm quen với các chủ trương, chính sách và quy định liên quan đến quản lý nguồn nhân lực;

5. Hiểu được biên giới lý thuyết và xu hướng phát triển của môn học;

6. Nắm vững các phương pháp cơ bản về truy xuất tài liệu và truy vấn dữ liệu, có năng lực nghiên cứu khoa học và làm việc thực tế nhất định.

Các ngành chính: quản trị kinh doanh, luật, hành chính công.

Các khóa học cốt lõi: Hành vi tổ chức, Tổ chức và Thiết kế Công việc, Quan hệ Lao động và Luật Lao động, Tuyển dụng và Đánh giá Nhân tài, Quản lý Hiệu suất, Lương và Phúc lợi, Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực, v.v.

Liên kết giảng dạy thực tế chính: thực tập chuyên môn (bao gồm thực tập theo khóa học, thực tập tốt nghiệp, v.v.).

Số năm học: bốn năm.

Bằng cấp được cấp: Cử nhân Quản lý.